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プライバシーポリシー
Desillus Solutions Inc.では、お客様のプライバシーは私たちにとって重要です。当社は、お客様の個人情報の機密性、セキュリティ、および正確性を維持することをお約束します。このウェブサイトのプライバシーポリシー（「プライバシーポリシー」）は、Desillus Solutions Inc.が通常のコースで収集する情報、その使用方法、およびその情報の開示先について説明しています。
このプライバシーポリシーは、カナダの連邦および州のプライバシー法の規定の対象となるDesillus Solutions Inc.の活動にのみ適用されます。これには、該当する場合、連邦個人情報保護および電子文書法、およびオンタリオ州の情報およびプライバシー委員会が含まれます。
個人情報とは？
このプライバシーポリシーの目的上、「個人情報」とは、識別可能な個人に関する情報を意味します。これには、ビジネスコミュニケーションに使用される場合、組織の従業員の名前、役職、会社の住所、または電話番号は含まれません。
私たちはどのような個人情報を収集しますか？
Desillus Solutions Inc.は、名前、住所、その他の連絡先、またはこのWebサイトの「お問い合わせ」部分を使用して提供することを選択したその他の情報など、Webサイトに送信する個人情報を収集します。または、その目的のために作成されたハイパーリンクを使用して、電子メールでDesillus SolutionsInc。のメンバーまたは従業員と連絡を取ることによって。
インターネットにアクセスするドメインの名前、当社のWebサイトにアクセスする日時、当社のWebサイトに直接リンクしている可能性のあるWebサイトのインターネットアドレスなどの非個人情報が収集され、次の目的で使用されます。当社のウェブサイトのトラフィック量を決定します。この情報により、当社のWebサイトを改善してお客様により良いサービスを提供する方法を特定することもできます。
他のウェブサイトへのリンクはどうですか？
当社のウェブサイトには、より厳格でないプライバシー基準の対象となる可能性のある他のウェブサイトへのリンクが含まれている場合があります。 Desillus Solutions Inc.は、これらのWebサイトを運営する第三者のプライバシー慣行、ポリシー、または行動について一切の責任を負いません。 Desillus Solutions Inc.は、そのような第三者がお客様の個人情報を収集、使用、または開示する方法について責任を負いません。これらのWebサイトに個人情報を提供する前に、それらのWebサイトのプライバシーポリシーを確認する必要があります。
なぜ個人情報を収集するのですか？
Desillus Solutions Inc.は、外部プライバシーポリシーの「個人情報を収集する理由」および「収集する理由」の見出しに記載されている目的または方法を含め、当社の事業および運営を管理および発展させるために個人情報を収集します。当社の従業員プライバシーポリシーの「個人情報および個人従業員情報」。
当社のウェブサイトで収集されたDesillusSolutions Inc.の将来の、既存の、または元の従業員の個人情報は、当社の従業員プライバシーポリシーに準拠します。
当社はいつお客様の個人情報を使用または開示しますか？
当社は、このプライバシーポリシーに記載されているように、またお客様の個人情報の使用にお客様の同意を得たその他の目的のために、お客様の個人情報を使用または開示します。
私たちはあなたの個人情報を、私たちとの関係の確立、維持、管理を支援するためにそのような情報を必要とする従業員、請負業者、コンサルタント、およびその他の関係者と共有します。
さらに、お客様の個人情報は、当社の外部プライバシーポリシーの「お客様の個人情報をいつ使用または開示するか」および当社の従業員プライバシーの「お客様の個人従業員情報をいつ使用または開示するか」の見出しに記載されている状況で使用または開示される場合があります。ポリシー。 Desillus Solutions Inc.は、お客様の個人情報を第三者に販売することはありません。
同意
当社のウェブサイトを使用することにより、このプライバシーポリシーの内容に同意したことになります。このプライバシーポリシーの内容、またはこのプライバシーポリシーに記載されている個人情報の収集、使用、開示、および管理に同意しない場合は、当社のWebサイトを使用することはできません。明示的な同意は、口頭、電子的、または書面で行うことができます。黙示の同意とは、あなたの行動または不作為から合理的に推測できる同意です。たとえば、お客様が当社のWebサイトで個人情報を提供する場合、これらのサービスの受け入れと使用に関連する目的、またはその他の目的でお客様の個人情報を収集、使用、および開示することに同意したものと見なされます。関連する時間。
適用される法律、規制、または法律専門家を統治する職業上の行為の規則によって許可または要求されている場合、当社はお客様の知らないうちに、または同意なしにお客様の個人情報を使用または開示する場合があります。
下記の連絡先情報を使用してプライバシーオフィサーに連絡することにより、法的または契約上の制限と合理的な通知を条件として、いつでも同意を変更または取り消すことができます。
個人情報の保護
Desillus Solutions Inc.は、情報の機密性に適した方法を使用して、個人情報の保護に努めます。
残念ながら、インターネットを介して送信されるデータは100％安全ではありません。その結果、Desillus Solutions Inc.は、個人情報が紛失、誤用、傍受、改ざんから保護されることを表明、保証、または保証せず、インターネット経由で送信された個人情報、またはお客様や第三者による個人情報の使用または誤用。
個人情報の更新
Desillus Solutions Inc.が保持するお客様の個人情報は、正確かつ最新のものであることが重要です。 Desillus Solutions Inc.は、お客様の個人情報の変更について常にお知らせくださいますようお願いいたします。
個人情報へのアクセス
当社が保有するお客様の個人情報を、当社の外部プライバシーポリシーの「お客様の個人情報へのアクセス」および当社の従業員の「お客様の個人情報および個人従業員情報へのアクセス」の見出しに記載されている条件に従って、確認を求めることができます。必要に応じて、プライバシーポリシー。
お問い合わせ
このプライバシーポリシーの詳細を取得したり、このプライバシーポリシーに基づく同意を変更または撤回したりするには、次のアドレスにご連絡ください。
＃236、1077ゴードンストリート
オンタリオ州グエルフ
N1G 0E3
このプライバシーポリシーの改訂
Desillus Solutions Inc.は、法的または規制上の義務の変更、または従業員の個人情報の取り扱い方法の変更を反映するために、このプライバシーポリシーを随時変更する場合があります。このプライバシーポリシーの改訂版は、当社のWebサイトに掲載します。このプライバシーポリシーへの変更は、投稿された時点から有効になります。このプライバシーポリシーの最終更新日は2021年1月1日です。
関連リンク
Accessibility Statement for Patent Drawing Illustration
This is an accessibility statement from Desillus Solutions Inc..
Conformance status
The Web Content Accessibility Guidelines (WCAG) defines requirements for designers and developers to improve accessibility for people with disabilities. It defines three levels of conformance: Level A, Level AA, and Level AAA. Desillus Solutions Inc. is partially conformant with WCAG 2.1 level AA. Partially conformant means that some parts of the content do not fully conform to the accessibility standard.
Feedback
We welcome your feedback on the accessibility of Desillus Solutions Inc.. Please let us know if you encounter accessibility barriers on Desillus Solutions Inc.:
Date
This statement was created on 29 November 2023 using the W3C Accessibility Statement Generator Tool.
Human rights policy statement
Under the Ontario Human Rights Code, every person has a right to equal treatment in providing services and facilities, occupation of accommodation, contracts and employment. Under the Occupational Health and Safety Act, all employers are required to have a workplace harassment policy, and program, to provide information, and instruction and to protect workers from workplace harassment.
Desillus Solutions Inc. is committed to respectful, equitable service delivery and employment practices. Every person has a right to equal treatment in the provision of services and facilities, occupation of accommodation, contracts and in employment. This policy articulates the City’s commitment to prevent and address harassment and discrimination under the Ontario Human Rights Code and the Occupational Health and Safety Act. The goal of this Policy is to recognize the dignity and worth of every person (whether resident, service recipient or employee) and to create a climate of understanding and mutual respect.
Desillus Solutions Inc. will not tolerate, ignore, or condone discrimination or harassment and is committed to promoting respectful conduct, tolerance and inclusion. All employees are responsible for respecting the dignity and rights of their co-workers and the public they serve. The company’s Human Rights and Anti Harassment/Discrimination Complaint Procedures provide a range of dispute resolution options for employees who believe that they may have experienced discrimination and/or harassment. All complaints shall be treated confidentially and there shall be no reprisal.
Desillus Solutions Inc. is located in the Royal City of Guelph, Ontario, Canada. We acknowledge that we live, work, meet and travel on the traditional territories of Indigenous Peoples that have cared for this land, now called Canada, since time immemorial.